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我爸爸主要从事隧道工作，工作期间突发脑动脉破裂出血，现在在医院住院治疗，工地方推卸责任说这跟他们没有一点关系，钱一分也没有。我爸爸常年跟他们工作，没有签订劳动合同，没有工地上给买的社保，工资不按时发放，都是到年底才会一次性发。这样的情况到底跟工地方有责任吗？

其他 2020-05-09 03:55 人浏览
共7位律师解答
  • 工资，是劳动者合法的收入，用人单位无论是否和劳动者签订劳动合同，均应给劳动者支付工资。
    如果用人单位没有和劳动者签订合同没有超过一年，劳动者可以从次月起，要求用人单位支付双倍的工资。
    超过一年，则视为已经签订了劳动合同。
    1.没有劳动合同的，可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服，具有公司印章的能够体现为公司员工的文件，工资发放记录，社保缴交记录，证人证言，录音录像等材料证明存在劳动关系。
    2.用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2020-05-09 03:55

     咨询我
  • 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-05-03 21:08

     咨询我
  • 劳动合同的签订方式就一种，就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。
    第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
    　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
    　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
    　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
    　　(三)劳动合同期限;
    　　(四)工作内容和工作地点;
    　　(五)工作时间和休息休假;
    　　(六)劳动报酬;
    　　(七)社会保险;
    　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
    　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-04-09 01:27

     咨询我
  • 现在具体的情况是什么，已经协商解决了没有呢
    万诚律所律师

    万诚律所律师

    2020-04-03 13:36
  • 这个需要整理一下你手上的材料，我们详细沟通一下
    罗立律师

    罗立律师

    2020-04-03 10:48
  • 你好，请问公司是怎样发放工资的？
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2020-04-03 10:48
  • ss你好，现在是什么情况呢
    开林律所律师

    开林律所律师

    2020-04-03 10:46
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