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您好，我2019.9.4日进入公司，3个月实习期，12.4日转正，2020.3.31日因公司裁员被辞退，公司应补偿我半个月薪资还是一个月薪资呢？工作年限满6个月不满一年应支付我一个月薪资，我想知道试用期算工作年限吗？

其他 2020-04-06 13:56 人浏览
共3位律师解答
  • 产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
    章敏律师

    章敏律师

    2020-04-06 13:56
  • 1、试用期计算在内；2、满6个月不满1年，按照一年计算，补偿1个月工资；3、因为是辞退，开除要给经济赔偿金，数额为补偿金的2倍。综上，您应该得到离职赔偿金为2个月工资。以上仅为个人见解，希望帮助到您。
    牛步青律师

    牛步青律师

    2020-04-05 00:10
  • 你好。 应当支付一个月工资的补偿。试用期计算在内。已经超过6个月不满一年。 以上建议，仅供参考。
    张善辉律师

    张善辉律师

    2020-04-04 22:55
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