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你好律师,一月份到现在(疫情期间)没有回家,家中有事,需要回去十多天。厨师长说,回去让我写待岗协议,停薪留职协议,如不通知回单位,三个月后,算自动离职,解除劳动合同。这合理吗?谢谢!

其他 2020-04-06 13:53 人浏览
共2位律师解答
  • 产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
  • 您好,很高兴为您解答S。 待岗协议、停薪留职协议以及关于自动离职的约定,都属于对于劳动合同内容的变更,必须经过您本人的同意。如您认为不合理,就一定不要签字,签字的话是有效力的。 关于请假,如果您请的是事假,是需要经过单位同意的,如果未经同意擅自离岗的,有可能会被认定为旷工。
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