劳动合同中乙方所在岗位执行工作制为：甲方安排乙方工作时间不超过八小时，每周一至周五，中午用餐时间为12:00-13:30，不包括在工作时间内，如上诉情况下，甲方在乙方不同意的情况下，把周六也定为工作日，并且要求乙方周六工作5和个小时，已经违反了劳动合同的规定，是否合理？如果我按照甲方设定的考勤制度，周六也去打卡上班，是否会被界定为默认这个工作制度，甲方是否就不属于违反劳动合同规定的工作时间安排

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