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入职9个月，有五险一金，签署了劳动合同，原来的工作时间是9.00-18.00，最近要改成9.00-19.00，强制性，不同意就自行离职，请问这样合法吗？

其他 2020-04-07 10:59 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。 仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2020-04-06 12:51

     咨询我
  • 你好 不合法 ，建议协商，协商不行 可以去仲裁。
    王俊颖律师

    王俊颖律师认证

    2020-04-07 10:59

     咨询我
  • 产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
    章敏律师

    章敏律师

    2020-04-06 12:36
  • 您好，公司的这种要求是不合理的，应当按照劳动合同的约定执行。
    徐远翔律师

    徐远翔律师

    2020-04-06 08:43
  • 延长了一小时，原因是什么？单从表面上看，不合法。如果公司把疫情中没能上班的时间分解成每天延长一小时，这个做法不能说不合适。H
    黄长勇律师

    黄长勇律师

    2020-04-06 08:24
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