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工人工作中受了一点小伤，但一直找借口不来上班可否终止合同

刑事辩护 2020-08-28 14:14 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，终止劳动合同是有一定限制的，你可以说一下 劳动合同关终止合同部分的规定么？如果职工严重违反了规定，是可以辞退的。你可以点击我的头像说一下细节，电话咨询是免费的，我会尽最大的努力保障您的利益的。
    查琪琦律师

    查琪琦律师认证

    2020-04-08 15:25

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  • 您好，如果员工无正当理由旷工，严重违反公司制度，是可以依程序辞退员工的。具体情况建议您来电跟我沟通，电话是免费的，我可以针对性的解答您的问题，希望能够最大程度的保护你的合法权益。
    丁嫣律师

    丁嫣律师认证

    2020-04-10 11:54

     咨询我
  • 依据《劳动合同法》用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-08-28 14:14

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  • 根据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
    （一）劳动合同期满的；
    （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
    （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
    （四）用人单位被依法宣告破产的；
    （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
    （六）法律、行政法规规定的其他情形。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-06-07 01:07

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  • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当以经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿标准为按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 据此，你们进公司的时间不满6个月，用人单位应支付你们一个月工资的赔偿金，并且应当为你们购买社会保险。
    刑事案件律师团队律师

    刑事案件律师团队推荐

    2020-04-08 16:43

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