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劳动者违反竞业限制约定怎么办
有的公司会在劳动者入职的时候签订竞业限制协议，那要是劳动者违反竞业限制约定怎么办?接下来小编为大家整
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2.签订的禁止竞业限制协议年限为两年，是否为自动终止？还是一定要劳动者请求人民法院解除竞业限制约定你好，协商不成可以起诉解决
李陶律师
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员工的试用期可以延长吗
员工的试用期，是不可以延长的。如果合同期限是三年以上或者是无固定期限合同的，则试用期不超过六个月；如果是一到三年期的合同
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签订的竞业限制协议中没有明确约定，员工离职后可以要求经济补偿
根据有关规定，竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补
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在签订劳动合同时，单位要求我们签订服务期限协议，服务期限协议规定，工作不到三年退出支付公司的基本工资违约，但公司没有向我们提供特殊培训，我想问问我们是否签订了这份服务期限协议，工作不到三年退出工作真的《劳动合同法》第22条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。《劳动法》没有关于服务期的约定，《劳动合同法》第一次规定了服务期。服务期是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的最短期限。只要用人单位出资培训劳动者，受训劳动者就有义务为用人单位最少服务一定年限。所以，劳动者接受用人单位付费在职培训后，用人单位可以与劳动者约定接受专业技术培训以后的服务期。
铜川律师
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合同期内辞职算违约吗
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根据有关规定，竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补
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我在一家私人企业工作了期满三年进公司的时候跟公司签订了保密协议但是条款都是公司自己拟订的公司约定期满离职后二年内不许去同行业工作这个要求生效吗我可以去同行业吗谢谢律师你好，这个要求是生效的，但是要支付你补偿，如果不支付你可以起诉主张解除该协议。
张勇律师
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几年后跳槽到客户的公司做采购。离职前与工厂签了保密和竞业限制条款，会对我现在的工作产生影响吗？员工离职流程之提前递交辞呈。正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，员工要提前一个月的时候写一份辞职申请，写明由于什么原因离职，要提前一个月递交给本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门（有时候也可以直接把申请交到人力资源部门），人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。而且真正离职时需要个人签字部门领导签字，人力资源部门领导签字等等《劳动合同法》规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工离职流程之工资结算工作。要和财务部详细的具体的做好工资结算工作。这个工作一定要落实好，不要等到你办好一切离职手续之后才去处理工资问题。另外还需要注意的是关于违约金的问题。首先是否涉及违约金，如果有要弄清楚金额是多少，如何计算的。另外还有你的社会保险金的转移或封存问题。员工离职流程之档案转移。如果你是辞职，那就在办理离职手续的时候，单位会把你的档案封好，转给你本人，让你带了转入你以后的工作单位。如果暂时找不到工作单位，可以在找工作的地方找一个人事代理机构，办理档案托管，交一些托管费就可以了
本溪律师
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我跟原公司签署过竞业限制协议，约定离职两年内不得去竞争对手的企业工作，那么我还需要受到该约定的限制吗综合类：要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失。员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，而不是按照签订的是固定期间合同还是无固定期限合同。具体可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。此种情况，员工可以要求公司支付赔偿金或要求公司继续履行合同，员工可以二选一，要以具体情况确定。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的
吉林律师
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在与企业签订保密协议时,约定辞职后三年内不能从事本行业工作(包括受雇他人)对员工的限制都是有限效的。保密协议是作为劳动合同的一个附加条件存在的，公司与你没有签订劳动合同，保密协议也就没有存在的基础，且该保密协议违反了公平原则，故保密协议对你没有约束力。相反，自2008年1月1日起，劳动合同法正式实施后，公司自2月1日起必须与你签订书面的劳动合同，至今没有签订，公司是直接违反了劳动合同法的规定的。因此建议你直接提起劳动仲裁，要求解除目前的劳动关系，确认保密协议无效，要求公司退还保密费，补交劳动保险，双倍支付自2008年2月1日起至提起劳动仲裁之日止的工资。
萍乡律师
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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请问离职时公司要求签的保密协议中的竞业限制条款有效吗？没有约定补偿，就是承诺离职后两年内不能到竞争单位任职。您好，没有约定补偿的话，不发生法律效力 的
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分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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可以以“在工作期内的表现与公司的企业文化及工作要求有一定差异”为由终止试用吗？企业负责举证,要证明你不符合\"企业文化及工作要求\",否则公司是违法解聘.
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惩罚性赔偿金的适用范围有哪些针对知识产权侵权、产品缺陷致人损害和环境污染等严重侵权行为，可适用惩罚性赔偿。在处理这些案件时，需综合考虑侵权行为的性质、损害的程度以及法律的规定，确保赔偿能够有效制止侵权行为，并充分弥补被侵权人的损失。
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您好。我们工地上有个工人六十二岁猝死了如果工人是在工作时间外猝死的，根据《工伤保险条例》第十五条，通常不能直接认定为工伤。但如果是由于工作原因导致的，或者与工作有间接的、合理的联系，家属可以尝试与用人单位协商，要求支付人身伤害赔偿。如果协商不成，可以收集证据提起民事诉讼。
银川律师
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如何解释社保卡ATM机密码输入错误。法律分析：社保卡密码错误，可以带着社保卡和本人有效身份证件到社会保障卡业务经办窗口查询密码。若是单独的银行账户密码的话，那么需要凭社保卡和本人有效身份证件到合作银行营业网点办理密码重置手续。社保卡密码错误，切勿反复输入导致卡锁定。在实际中，社保初始查询密码一般为参保用户18位身份证的最后8位数字（最后一位若为X的，X统一转为0）按照规定社保卡持有人如遗忘社保卡密码，需及时携带本人身份证及社保卡到其发卡银行的任一网点进行密码重置，避免遭受不必要的损失。法律依据：《“中华人民共和国社会保障卡”管理办法》第二十二条用于社会保障卡密钥管理和安全应用的加密机须具有国家密码管理部门颁发的商用密码产品型号证书，并符合人力资源社会保障部有关规范要求。第二十三条用于存储密钥的社会保障卡主控密钥卡、密钥母卡、传输密钥卡、安全访问控制模块（PSAM卡）等由人力资源社会保障部统一发放。第二十四条发卡地区须建立严格的社会保障卡密钥管理制度，严格规范密钥及加密机、主控密钥卡、密钥母卡、传输密钥卡等密钥载体的保管、使用程序；在确需将密钥载体移交给第三方使用时，须做好交接记录，签署保密协议，审核其安全管理方案，并对第三方的使用情况进行监督。第三十三条社会保障卡相关技术规范、办事流程、制度要求、卡面样式等，由人力资源社会保障部信息化领导小组办公室依据本办法另行规定。
广州律师
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你好，我个人月交126，但是每个月医保账户只发112，这是为什么医保到账金额与个人缴费金额不一致是正常现象。医保账户余额包括个人缴费和单位缴费划入部分，并可能受到利息收入等因素影响。若长期存在大额差异，建议咨询医保机构。
红河州律师
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杭州法律问答顾问律师
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巴音郭楞州法律问答顾问律师
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