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在公司工作马上满5年了,现在是哺乳期,孩子9个多月,公司裁员裁到我了,想知道赔偿金应该怎么算?

其他 2020-04-08 21:23 人浏览
共9位律师解答
  • 被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的,需要额外支付一个月经济补偿金。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 公司不得解除与哺乳期员工的劳动合同,否则应支付双倍的经济补偿,应补偿你10个月的工资
  • 您好!您是可以联系对方协商处理的,可以联系劳动局主张的
  • 如果是违法解除赔偿金是2n,如果是双方协商一致解除补偿金是n,具体还要看你的案件情况。
  • 如果单位裁员合法的话,您可以主张5个月左右的补偿。如果单位裁员违法的话,可以主张10个月左右的补偿。
  • 单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,劳动赔偿金计算问题专业,我们可以帮助您,如需帮助,可直接来电
  • 双倍赔偿,且哺乳期一年内不得裁员
  • 被裁员费理由是什么?还有工作年限多久?工资多少?
  • 您好,哺乳期被辞退赔偿金相对较高
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