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如果试用期签的合同说离职后未发放工资不再发放这样合法吗

其他 2023-01-16 14:12 人浏览
共4位律师解答
  • 这肯定是不合法的，违反公平原则
    冉令涛律师

    冉令涛律师认证

    2020-04-09 09:26

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  • 你好，这样的合同约定不合法。
    张义律师

    张义律师认证

    2020-04-09 10:08

     咨询我
  • 试用期离职工资不是隔月发。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
    试用期离职工资不发申请劳动仲裁需要当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，案件受理，当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，组建仲裁庭，仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内组成仲裁庭，调查取证，仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据，仲裁调解，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解，仲裁裁决，仲裁庭开庭裁决。
    ：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-01-16 14:12

     咨询我
  • 不合法，应发放工资，可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    李江慧律师

    李江慧律师

    2020-04-09 15:22
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