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我在公司工作12年多了，没有签合同的，提交辞职申请书，公司以不同意为由拒签，说一个月后按旷工处理，怎么办？

其他 2020-04-28 23:44 人浏览

共6位律师解答

你好，想要离职提前一个月通知用人单位即可。另外公司没和你签劳动合同也是不符合劳动法的，你可以提供工资卡、出勤卡之类能证明和单位存在劳动关系的证据，先申请确认劳动关系的仲裁，并要求单位支付一笔补偿金。具体建议你来电和我详细详谈，简单的咨询是不收费的，希望能帮你维护你的合法权益。

郭庆梓律师认证

2020-04-10 17:33

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申请解除劳动合同就好了，主要是经济补偿要到位。

姚祝律师认证

2020-04-10 12:08

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依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有签订劳动合同可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，主张双倍工资。

平台特邀律师推荐

2020-04-28 23:44

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《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果单位不签订劳动合同，劳动者可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：
　　1、工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录；
　　2、考勤卡、工作证等；
　　3、社保缴纳记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据；
　　4、工作记录、出差的相应证据等。

法律快车咨询顾问

2020-04-23 23:54

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公司没签劳动合同，员工可按照以下方法辞职：
1、员工与公司协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。
2、员工与公司不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辞职，只要按照这个方式通知后即可以辞职。
3、如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全，那么，员工可以不用协商，不用通知，立即提出辞职。
最后，没签劳动合同员工辞职时，除了顺利解除劳动合同外，因为公司违法不签订劳动合同，所以员工辞职时可以要求二倍工资赔偿。

合同纠纷律师团队推荐

2020-04-19 02:57

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按照国家规定正在离职提前一个月提交离职申请书就可以了。

李舟剑律师

2020-04-10 11:22

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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