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产假是要到公司做满一年才有吗？

其他 2020-05-14 00:43 人浏览

共4位律师解答

你好，按照国家规定，只要是合法生育，都是可以享受产假的。你可以先和公司沟通，也可以申请劳动仲裁主张自己的权利。如果你不是很清楚要走哪些流程，建议你来电和我详细沟通一下，方便进一步为你解答。电话咨询是免费的，希望能够帮到你。

郭庆梓律师认证

2020-04-10 17:02

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您好!您是可以联系对方协商处理的, 是可以

怀向阳律师认证

2020-04-10 16:42

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产假工资公司应当支付。女职工享受的假期： ?(１)　正常产假９０天(包括产前检查１５天)； ?(２)　独生子女假增加３５天； ?(３)　晚育假增加１５天； ?(４)　难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天；吸引产、钳产、臀位产增加１５天。 ?(５)　多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。 ?(６)　流产假：怀孕不满２个月１５天；怀孕不满４个月３０天；怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天；怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天；男配偶享受10天的陪产假。

法律快车咨询顾问

2020-05-14 00:43

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我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定，应属无效。。

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2020-04-19 09:44

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