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在公司半年,只是签订了劳动合同,没有给转正,半年了不给转正,说要降薪资,这样算不是违法了劳动合同。

其他 2023-01-16 08:47 人浏览
共2位律师解答
  • 无故降薪的行为,是违反劳动法和劳动合同法的。面对这种情况,劳动者可以以“未及时足额支付劳动报酬”为理由书面提出解除劳动合同,并要求劳动单位根据工作年限支付相应的经济补偿金。如果用人单位不予支付,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。
  • 您好,需要参考劳动合同中关于薪酬的约定。
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