与用人单位签了就业协议和补充协议，补充协议上面说签了就业协议后必须到单位连续工作满十年，否则违约金赔偿30万元，合理吗？因为聘用合同都还没签。没聘用也要去工作？ 第二个问题，他说要服从单位分工，否则，用人单位有权解除聘用，那用人单位自己解除，还需要违约金吗？

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