咨询详情

合同期内，用人单位提前解除合同，提前三十天系书面形式通知被辞退，是否不用补偿赔偿金，三十天内，是否正常上班？

其他 2020-04-13 17:08 人浏览

共10位律师解答

你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。

宋超律师认证

2020-04-13 09:27

咨询我
您好，作为代通知金，已经提前一个月了可以不用给。但是赔偿金要看是什么理由辞退。有可能需要付赔偿金或者经济补偿金。

王俊颖律师认证

2020-04-13 09:26

咨询我
您好!您是可以联系劳动局,是可以处理的

怀向阳律师认证

2020-04-13 17:08

咨询我
1、提前30天通知，是在公司同员工协商一致的前提下才需要有的，此种情况下，公司仍要支付员工的离职补偿金，30天内，员工正常上班；2、如果员工系非自愿离职，即公司开除，则不需要提前30天通知，支付员工离职赔偿金即可，金额为补偿金的2倍。以上为个人见解，希望能帮助到您。

牛步青律师

2020-04-13 10:55
用人单位提前30日通知员工解除劳动合同，不需要支付一个月的待通知金，但是如果单位违法解除仍需要支付经济补偿金或者赔偿金。

王晶律师

2020-04-13 10:23
你好，正常上班，需要支付经济补偿金的，您上班多久了？

闫猛律师

2020-04-13 10:02
公司违法解除劳动关系，需要支付双倍经济赔偿金，协商不成，可以申请劳动仲裁维权，娇

薛晓波律师

2020-04-13 09:57
您好，需要支付经济补偿金

李彦律师

2020-04-13 09:19
按照工作年限计算经济补偿金或赔偿金

王磊律师

2020-04-13 09:18
您好您可以说下您的具体情况

胡素卫律师

2020-04-13 09:15