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工作四年合同到期，还在上班。现在公司要裁员，我要是被裁赔偿金额怎么算

其他 2020-04-15 17:45 人浏览

共9位律师解答

你好，这首先要判断你的公司是否构成经济性裁员，如果构成经济性裁员，需要向你支付经济补偿金；如果不构成经济性裁员，则可能构成违法辞退员工，需要向你支付更多的赔偿金。具体支付哪一种以及具体数额，需要根据你的具体情况来判断。请问你和公司是否签订了书面劳动合同？公司这次辞退了多少员工？你可以直接电话和我联系，进行详细沟通，电话咨询是免费的，我会帮你计算出你可能得到的最大金额，同时尽全力帮你维护自己的合法权益。

邓普云律师认证

2020-04-15 15:43

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你好，公司裁员，你至少能拿到四个月的工资作为经济补偿。除此之外，公司合同到期超过一个月未续签合同，你还可以主张双倍工资。请问合同是什么时候到期的？有证据能证明合同到期后你仍然和公司存在劳动关系吗？打卡记录、工作服、工牌等有吗？公司有没有给你买社保呢？劳动者一直是我们保护的重点，我在了解具体的情况后才能给你切实可行的法律建议，在最大程度上维护你的合法权益，你可以直接电话和我联络，咨询是免费的。

杜红涛律师认证

2020-04-15 16:43

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您好，《劳合法》有规定裁员条件和程序，如果不符合有关规定，单位属于违约辞退的情况的话，单位也是需要支付相应的经济补偿金的。建议您将具体情况来电跟我沟通下，电话是免费的，我可以针对性的解答您的问题并结合情况给出适当的解决方案，希望能够尽全力的保护你的合法权益。

丁嫣律师认证

2020-04-15 16:26

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到期后不续签的补偿4个月，未到期公司解除的赔偿8个月

郑桃林律师认证

2020-04-15 17:45

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您好，很愿意为您提供劳动合同相关的法律支持。

程智华律师认证

2020-04-15 15:42

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您好请问您合同到期之后上班了多久，裁员的话是要按照赔偿金的金额赔偿的，具体你可以直接电话和我联系，电话咨询是免费的，我会尽最大的努力保障您的利益的。

王凡律师

2020-04-15 16:06
您好，单位裁员，劳动者可以获得经济补偿金，按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

彭功平律师

2020-04-15 15:50
你好，你们的赔偿时以月平均工资为基准，和工作年限相关，单位有和你协商过吗？但是对于月平均工资的认定会影响最终得到的赔偿，你可以直接和我联系，询问免费，点我头像，劳动者是我们保护的一大重点，希望能够保护你最大的权益。

郭庆梓律师

2020-04-15 15:48
你好，根据法律规定，公司是可以进行经济性裁员的，请问你公司是否是因为经济原因导致经营困难从而进行经济性裁员呢？如果不是的话，那么你公司就是属于无故辞退员工。这两种情况都是要进行赔偿的，但是赔偿的标准是不一样的。建议你来电详细说一下具体情况。如需法律帮助请来电咨询，咨询是免费的。

杨谦律师

2020-04-15 15:43

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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