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怀孕期间单位没有产假，请假的天数还没到，单位就要求办理离职，可是签的离职单子有我写的字，因个人原因辞职，是不是申请劳动仲裁没用了，劳动法不是写的怀孕期间用人单位不得辞退员工啊

其他 2020-04-17 21:50 人浏览
共6位律师解答
  • 被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2020-04-17 21:50

     咨询我
  • 你干嘛签字呢，这不是自己放弃了么。
    王俊颖律师

    王俊颖律师认证

    2020-04-17 10:00

     咨询我
  • 您好，您这边具体是什么情况?您的诉求是什么?。如问题没有解决，待疫情过后可携带相关证据材料来律所咨询。
    申维丰律师

    申维丰律师

    2020-04-16 20:29
  • 但是你签协议写的是因个人原因离职，所以，有点困难。
    闫猛律师

    闫猛律师

    2020-04-16 19:41
  • 如果个人原因主动离职，一般没有补偿。
    孙府律师

    孙府律师

    2020-04-16 19:22
  • 您这边具体是什么情况?您的诉求是什么?
    胡素卫律师

    胡素卫律师

    2020-04-16 19:18
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