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工资底薪2500(包含200全勤)月休四天。请事假一天。薪资的话,就是扣除当月200全勤+当天的工资。然后其余的底薪是按照2500除以30再乘以实际出勤天数29天。还是2300除以30*29我搞得稀里糊

其他 2023-01-15 15:04 人浏览
共2位律师解答
  • 您好!您要咨询什么法律问题?建议您询问用人单位。
  • 你好,很高兴为你解答问题。
    很多企业都是这种计算方法,是不合规的,但劳动者出于就业机会的考虑,一般不会去计较。
    最正规的应出勤天数计算方法为:365天-52×2(52个周末)-全年法定节假日天数,以此为基数计算日资。
    还有比较多的企业每周休一天,则计算方法为:365天-52-全年实际休假的法定节假日天数。
    用上述两种比较正规的方法计算的日资较高,在以实际出勤天数发放工资和计算加班费时对劳动者有利。但是,有的企业以扣减未出勤工资的方式计算月工资,即月度应发工资=工资标准额-日资×未出勤天数,这种情形下对劳动者又不利了。
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