尊敬的律师您好！我想咨询一下，像我以下这种情况，能否要求单位支付经济赔偿？本人06年6月入职单位，连续工作至2020年现在4月，2016年之前与单位签的是劳动合同。2017年以后签的是返聘合同，今年2020年签的合同时间是12月30日终止，可是现在单位外包了。对于签订返聘合同的人员一律不再聘用了，请问：第一；2016年之前与单位签订的是劳动合同，能否要求单位支付赔偿？
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您好，签反聘合同？你是到了退休年龄了吗？
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法律分析：单位支付赔偿金的情况和具体金额如下：
1、如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金；
2、违法解除或终止具体又包括用人单位违反法定程序解除；不符合法定解除条件而解除劳动合同；具有限制解除劳动合同的情形却解除合同三类。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 -
你是否已经享受养老保险待遇了？
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能否要求单位支付经济赔偿？可是现在单位外包了。能否要求单位支你是否已经享受养老保险待遇了？
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