咨询详情

公司一年多为给我们签订劳动合同,前一段时间刚签完合同(签到明年),现在就要裁员,而且还是临时性通知,未提前通知!现在说按经济性裁员来给我们发经济赔偿金!但是经济补偿金中平均工资的计算公司只按照我们以前每月发到手的实际工资来计算,说餐补、各种补助属于福利,不属于工资性收入,但是在公司的薪酬制度有有明文规定:我们的薪酬收入包括岗位工资、绩效工资、餐补、高温取暖补助、工龄补贴、社会保险等。我们有工资条,每月的实发工资和应发工资差好几百呢!公司是否应该按应发工资来给我们计算经济补偿金?另外是否还得给我们上一个月的工资作为代通知金?

仲裁 2011-11-22 20:54 人浏览
共4位律师解答
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台保定律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部4个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中