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公司初期只有4个人,其中一个员工实际是2018年3月入职,但没有签订劳动合同,工资是以现金形式发放,合同到2018年7月1日才签。2020年6月30日到期,公司不打算跟他续签了,员工现在提出要求赔偿2018年3月到6月,4个月的双倍工资。按劳动法规定,公司应该怎么做?

其他 2020-04-27 07:11 人浏览
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