老师您好：我想咨询一下关系劳动派遣法，本人于2002年4月应聘在一家外资银行，行政部工作，当时入职后HR把我的人事关系挂在一家劳务派遣公司管理并以1年制签约劳动派遣合同，签了5年后，银行给我换了一家劳动派遣公司，又以1年制签约劳动派遣合同，签了5年后，银行又给我换了一家劳动派遣公司，并改为2年制签约劳动派遣合同。4年后银行没换派遣公司可是人事告诉我要想在银行继续工作就要把2年制签约改为1年制签约，并将劳动合同改成劳务派遣合同。算是逼迫签约了1年，签约后银行要求我停止关于银行很多工作，只让我干一些杂乱活。当然我的待遇福利受到影响现在劳务合同快到期了，如果银行把我退回劳务派遣公司为理由，我能要求银行给赔偿吗？我在银行连续工作18年算老工员了，他们这样对我合法吗？我能上诉吗？
银行
2020-04-27 12:22
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对工作岗位调整不同意，可以依法维权。
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具体需要根据您的证据情况、案情来分析
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