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在公司工作8年10个月,最近是公司放假半年,放假期间工资是最低工资的80%,现在要解除劳动合同,补偿金应该是从放假前12个月计算?还是包括放假期间的最低工资标准的80%计算?

其他 2023-01-14 17:12 人浏览
共2位律师解答
  • 经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况,给予不同标准的补偿。
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 这需要您咨询当地的相关管理部门。
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