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疫情期间，民办院校开设网络教学，开学前一直未发课时费，且没有任何通知；在开学后，校方不正常补发（不发或少发）网课课时费。作为在职的应聘教师，疫情期间正常备课，正常直播教学，甚至由于环境原因，花费在教学上的精力和时间比在学校都多。这种情况是否违背教师法中的“按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假”这一条？如果校方违背该条款项，作为“职工”该如何维护自身权利？

争议解决 2020-09-28 09:43 人浏览

共5位律师解答

员工依法选择休年假的，用人单位应当依法按正常出勤支付工资，即全薪支付。
法律依据：《劳动法》
第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

法律快车咨询顾问

2020-09-28 09:43

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《职工带薪年休假条例》
　　第一条　　为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
　　第二条　　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
　　第三条　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

平台法律顾问团队官方

2020-08-22 03:22

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《劳动法》第十九条　劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
因此，劳动合同上要写明工资待遇，是劳动合同构成的必备要素。

平台特邀律师推荐

2020-05-14 22:03

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你好，可以向劳动部门进行投诉，要求主张按照约定的工资标准发放工资。

马世来律师

2020-04-30 15:32
具体需要根据您们的工作情况、合同内容、工作情况等等来分析

于江萍律师

2020-04-30 13:17