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我们公司业绩不好,然后要裁员也不明说,就是直接要把我调到别的地方去,那个地方又离我住的地方很远,我又没办法去。不然就说是我要自动离职。我在这个公司做了三年了,然后最近又签了三年合同。

其他 2023-01-14 09:04 人浏览
共4位律师解答
  • 要结合你们的劳动合同以及实际情况综合确定能否劳动仲裁。
  • 要裁员也不明说,可以拒绝的
  • 法律分析:公司裁员,是根据公司的经营情况作出的符合市场规律的决定,不在劳动法维权范围。
    为了规避赔偿,公司要裁员,通常都采取调整岗位或其他更极端的方式,逼迫或诱导员工自己提出辞职,因为调岗不在劳动法控制范围,公司不首先解除劳动合同,就无法获得赔偿,这是很无奈的事,员工只能在辞职和接受现实两方面进行选择,没有第三条路可走。
    不过依据劳动法,员工不满调岗决定,有三次依法要求再次调岗的机会,你可以据此要求公司再次做出调整,不过如何做调整还是单位说了算,也就是给单位添点堵而已,不会产生质的改变!
  • 不服那就申请劳动仲裁解决争议
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