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你好,我是从事服务行业的,从2018年9月份进入公司,当时签了一份合同,但是在2019年由于公司方案的问题,又进步协商后,又在2019年9月份又从签一份项目合作协议书,协议内容有提到要是怀孕,可以在孕工作,为远程管理。但是目前怀孕了,公司要强行解除合同。想问一下这份合有法律效应吗

其他 2023-01-14 07:29 人浏览
共2位律师解答
  • 如果公司因为你怀孕的原因解除合同,你可以要求公司赔偿
  • 法律分析:劳动合同解除协议的内容未违反法律强制性规定,应属合法有效,具有法律效力。劳动关系因双方协商一致终结,并不属于劳动法律规定的女职工处于孕期而用人单位不得解除劳动关系之情形,以其处于孕期、被告不得解除劳动关系而要求恢复劳动关系之主张,无事实及法律依据,法院对此无法支持。
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