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工资几月未发放算违法?违法处置办法是什么?

其他 2011-11-24 13:24 人浏览
共2位律师解答
  • 工资应该在一个月内发放。如果违法可能面临劳动监察部门罚款,同时员工可以终止劳动合同并要求单位支付经济补偿。
  • 根据《劳动合同法》第三十条规定: 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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