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我想问一下,在没签劳动合同的情况下,被裁人员的经济赔偿是如何赔付的

其他 2020-05-06 15:44 人浏览
共8位律师解答
  • 公司存在法定过错,可依法委托律师申请劳动仲裁,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿两个月工资的经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资差额和其他损失等。
  • 上班上了多久?发工资是现金还是银行转账?
  • 你好,用人单位如没有与劳动者签订劳动合同的,依法应当向劳动者支付未签订劳动合同的二倍工资差额,最关键是看是否有是否超过了法律规定的仲裁时效,另外劳动者如被公司裁员,用人单位需向劳动者支付解除劳动关系的经济补偿金,补偿金的标准是一年一个月,满6个月的按一个月进行计算,工资按照离职前或解除劳动关系前12个月月平均工只进行计算。
  • 要看你进工厂多少时间了。详情可以回复我,我再做解答。
  • 收集存在劳动关在系的证据,如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成,则公司存在定法过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
  • 你好,公司未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以要求公司支付双倍工资。
  • 你好 没有签劳动合同的情况下是可以主张双倍赔偿的
  • 你好,可以申请劳动仲裁,经济赔偿需要根据劳动者的实际情况来确定。
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