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公司无故降薪合理吗？

其他 2020-05-04 18:19 人浏览
共3位律师解答
  • 你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-05-04 18:19

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  • 首先，应当看调岗的职位是否合理。如果公司出于工作需要，对公司员工调岗，没有违反《劳动合同法》的规定，是合理的。然后，应当看降薪原因及依据。在合同期内，公司不得无故对员工降薪。如果员工违反公司的规章制度，则可以在适度的范围内，对员工予以降薪处罚。另外，要看降薪的流程、依据是否依据公司的规章制度在进行
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-05-04 18:10

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  • 如果降职降薪没有任何理由，不是出于违法公司规章制度或员工给公司造成损失等原因，可以向劳动部门举报。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2020-05-04 18:03

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