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律师您好。我10月份来这个公司，是个上千人的劳动密集型企业。我目前应该在试用期，但是他们好像没有明确约定试用期。签了合同，但合同文本没给我本人。由于工作原因，我现在提出辞职。公司老板口头同意辞职，但说要等到他们找到合适的人来和我交接，否则不给我结算工资。请问： 1、这样是否合理？ 2、如果我留下来等到他们找到人，他们应该付我这段时间的工资吧？ 3、如果我不打算留下来，就根本不来上班呢？他们有理由不结算我之前的工资吗？ 4、如果他们就这么做了，我该通过什么流程讨回公道？注： 1、他们发工资是压一个月的，第一个月入职的工资，到第三个月才发第一次工资。 2、因为我手里没有劳动合同文件，如果他们篡改了内容，或者他们说我已经是过了试用期而是正式期了，有没有影响？谢谢您的帮助！

其他 2011-11-24 12:50 人浏览

共2位律师解答

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

王汉勇律师

2011-11-24 12:50
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。详细问题，可来所来电咨询。

李杨律师

2011-11-24 12:42

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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