我是从集团下A子公司调入B子公司，原工作是管理人员，入职B子公司后，因年龄大、又是一线倒班，身体确实有点吃不消，于是，在入职B子公司16天后，向B子公司以年龄大，身体不能胜任当前倒班工作返回A子公司的申请报告。现B子公司就凭这张入职时写的因身体原因不能胜任当前倒班工作单方解除劳动合同，在B子公司一年期间没有休除年休假外的假，也没有进去培训，没有收到任何绩效考核、培训考试不合格的通知或告知信息。B子公司单方解除劳动合同的做法违法吗？我在B子公司是在有接触职业病危害的场所工作，在没有给我做离职职业体检的情况下就解除了劳动合同。在我申请劳动仲裁后20天后，B子公司已收到劳动仲裁文书再通知体检，此时已解除劳动合同一个月了，B子公司的做法违法吗？劳动仲裁裁决B子公司不违法，是否不公正？

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