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签过劳动合同，未入职，离职，违约金是否生效

其他 2020-06-03 12:00 人浏览
共4位律师解答
  • 1、公司未更你签订劳动合同，按劳动合同法的规定，可要求公司支付双倍工资，最长为十一个月。 2、由于公司未依法与你签订劳动合同，你可以此为由解除劳动合同，并要求公司向你支付经济补偿金。 3、公司按法律规定是可以要求与你你签订保密及竞业禁止协议，但因向你支付合理的补偿费，每年最低应可相当于年薪的30%，而且约定的违约金也应合理。你所述的违约金如果显然与你的竞业禁止补偿费不相配，则是不合理的。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-06-03 12:00

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  • 　　劳动合同无效情形 劳动合同无效，是指劳动合同不符合法定条件，不发生当事人预期的法律效果。劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，不能由双方当事人自行决定。以下劳动合同无效： 　　(1)违反法律，行政法规的劳动合同; 　　(2)采取欺诈，威胁等手段订立的劳动合同。 　　无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同的部分内容无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2020-05-11 18:06

     咨询我
  • 你跟公司劳动合同是如何约定的？
    梁敏律师

    梁敏律师

    2020-05-07 08:32
  • 需要根据您与对方签订的劳动合同的具体内容、双方合同履行情况等等来分析
    于江萍律师

    于江萍律师

    2020-05-06 17:17
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