我是劳务派遣员工，2008年进入公司，没有签合同，到了2009年的8月1日，公司要我们XX人力资源公司签了两年合同，到2017年签了4次，2018年我生病，脑梗塞，休假5个月，领导打电话问我可以上班不，我讲可以，上班上到8月份，公司讲改革，我因为生病而要我补完休，并且8月份我又该签劳动合同了，派遣公司不给我签，我怒而向劳动仲裁庭提出解除劳动合同并补偿，劳动仲裁判我输了，请问我能向法院提出申请吗？

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