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你好，因为疫情原因，公司要缩编，我在4月份被电话和邮件通知停职，此后没有任何工作安排，请问我可以向公司申请离职，并要求赔偿吗

其他 2020-05-12 11:57 人浏览

共8位律师解答

您好，您这种情况属于公司变相地单方面与您解除劳动合同，根据相关法律规定，因为缩编等公司的原因，您是可以要求公司支付一定数额的经济补偿金（并非赔偿）的。如果您还有疑问或进一步的法律需要，您可以通过我的主页联系我详谈，我会尽力帮您维护您的合法权益。希望能帮到您。

丁嫣律师认证

2020-05-12 11:57

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你好，你与公司有没有签订劳动合同？你可以直接电话和我联系，进行详细沟通。电话咨询是免费的，在我的主页就可以找到，我会全力维护你的合法权益

邓普云律师认证

2020-05-08 16:03

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你好，可以的，以单位不及时支付工资，不依法缴纳社保，不安排工作等违法过错为由辞职可以要求经济补偿金等劳动待遇，可以申请劳动仲裁维权。

李攀律师认证

2020-05-08 17:15

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你好，可以为你维权额，有没有劳动合同

程智华律师认证

2020-05-08 16:16

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你好，单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法，具体情况你可以再跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护你最大的权益。

杨谦律师

2020-05-11 16:52
您好，签订合同了吗？是用工合同，无理由辞退。是要求经济补偿金。法律规定公司单方面解除劳动合同可以按照《劳动合同法》第44条内容进行，需要向劳动者支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

郭庆梓律师

2020-05-08 20:57
你好，这个是可以要求支付赔偿金的，请问你在这家公司工作多久了啊？具体情况你可以和我电话沟通，电话号码在我的主页，我会尽最大的努力维护你的权益。

王凡律师

2020-05-08 17:52
你好协商不成，可以劳动总裁的。

余婧怡律师

2020-05-08 15:50