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用人单位解除合同未按规定提前30日通知劳动者
用人单位解除合同未按规定提前30日通知劳动者《劳动合同法》第三十七条中规定：“劳动者提前30日以书面
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在公司工作5个月，公司单方面解除合同，无提前30日通知劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果单位约定的使用期超过法定期限，超过的期限为劳动合同期限。辞职是劳动者的权利，您在正式劳动合同期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
汕头律师
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员工通知解除劳动合同有什么注意内容
员工在通知单位解除劳动合同时，有下列注意事项：以书面形式通知用人单位；提前三十日通知，在试用期内提前三日通知；解除通知书
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解除劳动合同后双方都要履行义务
解除劳动合同后双方都要履行义务《劳动合同法》规定，劳动合同解除或者终止后，用人单位应当履行以下义务：
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解除劳动合同后的损害赔偿
依据一.(一).用人单位依法解除劳动合同1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按1
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公司如果只要提前30日通知员工被解除合同了是否就不用赔偿经济补偿金;用人单位在下列情形下解除或终止劳动合同可不向劳动者支付经济补偿：(一)协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的;(二)过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。(三)特殊情况下的劳动合同终止：(1)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(2)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(3)以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的;(4)固定期限劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的。实践中因劳动者提出而协商一致解除劳动合同的，用人单位应当以书面形式确定系由劳动者提出，否则发生纠纷时将很麻烦。
白银律师
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公司未提前30通知解除劳动合同要赔偿吗
00:58
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用人单位未与员工协商,也未提前30日通知员工,就擅自解除劳动合同,请问应该得到什么补偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；)（六）被依法追究刑事责任的。
蚌埠律师
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试工期内辞退，没有提前30日通知，单位还需要补偿员工吗辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。辞退员工劳动法相关规定根据劳动合同法第八十五条规定，用人单位未及时足额支付工资和经济补偿金，要按应支付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。经济补偿金是由于用人单位的原因，解除劳动关系要按照劳动合同法第四十七条规定，支付给劳动者补偿金。劳动合同法第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
阳江律师
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公司未提前通知员工解除合同你好，不续签不用赔那么多。
张彬律师
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单位没有提前30日通知员工给予补偿？请把问题陈述清楚 建议来电咨询详情
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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用人单位未提前30日书面通知解除合同用人单位的行为属于违法解除劳动合同，可以要求支付赔偿金和一个月的待通知金
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分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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提前30日通知用人单位这30日必须照常工作，交接，否则就是矿工。
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公司发工资已现金或个人账户的形式发放?若公司用个人账户发工资，劳动者应确保收到工资后，有明确的工资支付记录，并保存好相关证据。同时，劳动者有权要求公司提供工资清单，并核对工资数额是否准确。若存在疑问或权益受损，可及时咨询法律专业人士。
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2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
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最后，我没有那么多钱，丛一天离职人家1600元，我到1110元如果您没有足够的钱支付劳动者的工资，且经政府有关部门责令支付仍不支付，且数额达到法律规定的标准，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》修正案（八）第四十一条的规定，您可能会面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或者单处罚金的法律后果。因此，建议您尽快与劳动者协商解决方案，避免触犯法律。
楚雄州律师
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个体工商户因口头协议没有签劳动合同被仲裁应该怎么处理如果确实没有签书面劳动合同要承担双倍工资的赔偿金。
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我想知道公司通过罚款，加班，调整岗位资源等让员工自离，是否可以申请仲裁您好！具体是什么情况呢
桂林法律问答顾问律师
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盘或者有没有仲裁代理的呢你好，是仲裁劳动纠纷吗
四川世律律所律师
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