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我们公司每月17号给员工买保险，但有一个员工18号进厂，所以没买到保险，但在这月发生了工伤，我们下月17号才为其买保险，那这次工伤可不可以赔偿

其他 2014-10-06 10:31 人浏览

共12位律师解答

可以。

杨佩金律师认证

2011-11-25 12:37

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按月享受伤残津贴(按月支付)
　　一级伤残津贴=本人工资×90%
　　二级伤残津贴=本人工资×85%
　　三级伤残津贴=本人工资×80%
四级伤残津贴=本人工资×75%
五级伤残补助金=本人工资×18个月
六级伤残补助金=本人工资×16个月
七级伤残=本人工资×13个月
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　　九级伤残=本人工资×9个月
　　十级伤残=本人工资×7个月

平台特邀律师推荐

2014-10-06 10:31

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你好，属于工伤要求工伤赔偿，肯定需要支付工资的，全部费用都有单位承担，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，工伤赔偿项目包括：(一)医疗费。　　(二) 住院伙食补助费。　　(三) 交通费、食宿费。　　(四) 康复治疗费。　　(五) 辅助器具费。　(六) 停工留薪期工资。　　(七) 护理费。　　(八) 一次性伤残补助金。　　(九) 伤残津贴。具体金额需要根据实际情况确定。仲裁可以找律师帮助。如有疑问或需要律师帮助，欢迎来电或当面详询。

法律快车咨询顾问

2014-05-28 19:11

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工作中发生的伤害，是工伤。具体可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。 3 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。

平台法律顾问团队官方

2014-04-15 06:16

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用人单位赔偿。

肖洁律师

2011-11-27 20:06
由单位承担赔偿责任，保险不负责。

李卓群律师

2011-11-25 21:44
应由用人单位赔偿。

邹伙发律师

2011-11-25 18:18
由用人单位支付赔偿。

孔倩律师

2011-11-25 15:28
由用人单位承担赔偿责任

赵振远律师

2011-11-25 11:51
由用人单位承担赔偿责任。

谭玲春律师

2011-11-25 11:16
应属于公司的责任，工伤造成的损失由公司承担。

王浩律师

2011-11-25 10:55
应由用人单位赔偿。

刘井生律师

2011-11-25 10:50

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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