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如果已婚已育妇女又意外怀孕了，那流产的费用可以像生育时的一样报销吗？是休产假还是只能休病假呢？

其他 2019-06-13 20:14 人浏览
共7位律师解答
  • 生育报销压迫注意的问题：1、 想要享受“生育险”报销和生育，那么你需要连续缴费一年左右（大部分省份的规定，部分省份可能略有不同）。需要注意的是要连续一年，中间不能间断哦。
    2、生育险报销的是分娩时的费用，孕期检查的费用是不包括在内的，不过检查费用可以刷医保卡。生育险的报销也对分娩医院有要求，报销金额也不一样。
    报销条件：(1)、符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术(2)、所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上报销比例：
    以所在地上年度职工月平均工资为基数，按照一定的比例一次性支付。其中：1.顺产为270%。 2.难产为320%。 3.剖腹产为420%。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-06-13 20:14

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  • 生育保险报销条件及流程如下： 1、参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇：(1)符合国家、省、市计划生育政策规定;(2)分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满10个月。
    　　2、产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡(市民卡)及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。
    　　3、申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证(孩子的)、出院小结等材料，于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。(相关手续应在分娩后一年内办理)。 生育保险报销比例： 育保险是按照你今年上生育保险的基数来核算的，不知道你几月份生宝宝，因为每年4月份调整基数，你的基数是多少，然后按照基数乘以你休产假的天数(国家规定产假的天数)就是你可以拿到的钱。至于产前检查，最高封顶1400元。
    保险纠纷律师团队律师

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    2014-02-08 07:05

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  • 企业给员工缴纳的社保是由国家强制执行的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
    如果企业没有给员工缴纳工伤保险和生育保险，员工可以去劳动仲裁部门进行投诉。
    根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：
    （一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。
    （二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。
    （三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。
    （四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。
    （五）赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2012-12-14 14:56

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  • 相当于产假的一半。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2011-11-25 22:52
  • 休病假。
    邹伙发律师

    邹伙发律师

    2011-11-25 18:10
  • 休病假。
    田野律师

    田野律师

    2011-11-25 17:33
  • 您好，休病假。
    代杰律师

    代杰律师

    2011-11-25 11:05
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