咨询详情

公司派我去出差,我拒绝了,公司就要我辞职!

其他 2020-05-13 15:21 人浏览
共5位律师解答
  • 您好,首先应当确认您与公司的劳动合同中是否存在与出差相关的条款,如果您违反了相关条款,且公司是合理的出差要求,那么公司是有权单方面解除劳动合同的,如果您有需要,您可以通过我的主页来电与我详谈,希望能够帮到你。
  • 你好,劳动合同时怎样约定的,可以维权
  • 你好,单位是有权利在一定情况下进行裁员的,但是裁员的条件是受到法律的限制,分为经济性裁员,政策性裁员。条件不同,补偿标准也不同。单位是要给予经济补偿的,会根据裁员条件和工作年限等原有不同的标准,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您可以跟我电话联系,聊一下具体情况,我才能为您制定最能保障您权益的维权方案。
  • 你好,公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不能认定为旷工。如果公司不续签合同,是要给你赔偿的。公司给你购买五险了么?如果没有,你可以获得更高赔偿。具体情况你可以进入我的主页直接与我电话联系 ,我会尽最大的努力维护你的权益。
  • 你好,你现在是想要问些什么呢?
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台武汉律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部5个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中