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请问，广东这边，产假休了178天，但是职工生育津贴批下来之后，公司说要扣除奖励假80天发放给我的工资，这样合理吗？

其他 2020-09-20 05:28 人浏览
共6位律师解答
  • 你好，这个一般可以申请劳动仲裁
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2020-05-10 16:09

     咨询我
  • 我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要；二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。违反《生育保险条例》的法律责任；
    第二十四条 因用人单位未依法为职工缴纳生育保险费，造成职工不能享受生育保险待遇的，由用人单位按照本办法规定的项目和标准支付其生育保险待遇。
    对未依法为其职工缴纳生育保险费的用人单位，按照社会保险法第六十三条、第八十六条等有关规定处理。
    第二十五条 用人单位、协议医疗服务机构等单位或者个人，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取生育保险基金或者待遇的，由社会保险行政部门责令退回，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款;属于社会保险服务机构的，解除服务协议，并承担相应的法律责任;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
    一般来说，生育津贴与产假期间工资只能享受一项。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2020-09-20 05:28

     咨询我
  • 《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
    女职工产假待遇，分以下两种情况支付：
    参加生育保险的，由生育保险基金按单位上年度职工平均工资发放生育津贴;
    未参加生育保险的，由用人单位按职工原工资标准支付产假工资。
    用人单位应当支付产假工资而未支付的，劳动者可向当地劳动部门投诉、举报。也可以依法申请劳动仲裁处理，对劳动仲裁结果不服，还可以向法院起诉解决。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-07-24 00:31

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  • 生育津贴怎么算？

    一、北京生育津贴的计算

    生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。

    生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。

    二、广东生育津贴的计算

    根据《广东省职工生育保险规定》，女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。

    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-05-18 00:10

     咨询我
  • 你好，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。但是，女职工要求终止劳动合同的除外。 孕妇是有权休产假的，怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工，你可以直接告知公司你要休产假，若辞退你的话，可以提起劳动仲裁，要求公司经济补偿。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
    封华清律师

    封华清律师

    2020-05-10 16:37
  • 按规定是不合理的， 有些公司是协商假期的
    简军律师

    简军律师

    2020-05-10 15:47
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