与一家没有安装任何摄像头的乐高教育培训机构签订培训协议，培训协议里有一条：中途因个人问题不干，所有费用自己承担，辞职需要赔5600元培训费用，工作内容是通过培训后，用思维导图教育模式引导3-4岁的孩子搭建乐高作品。后来和同事了解到，每个人的培训费用都是不一样的，我与上一个进去工作比我早约1个月的老师，同是试用期，培训费用比我少600元，而且底薪还比我多200元。现在处于试用期阶段，没有签订劳动合同。因今年的疫情问题，校长提出停薪留职的说法，而且1月份工资到现在还没有发，说要等全面复工后的月底才能发1月的工资，确切的开工时间不知道，等于完全断了所有的经济来源，虽可以理解，但是因经济问题实在无法漫无目的地等，所以在2020年2月底提出辞职，然后校长偶尔通过微信联系我，让我赔偿培训费用。通过留言发现，我1月份工资变少了将近一半，本不应该是这么少的。近期上网搜索了解过，试用期是不需要赔偿相关培训的费用，所以想咨询一下，我需要支付培训费用吗？

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