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我与公司签订了合同。写着无固定期。但又需要每年一签。我的续签合同上写着从2019年1月至2019年12月。至今没再签。我想问：第一，这究竟算有固定期还是无固定期。第二：我入职至今七年，签过四次合同了，如果认定公司应签未签无固定期劳动合同，该如何争取双倍工资？从2018年1月第三份合同起，至今己经二年又4个月，可以都要双倍工资吗？

离婚 2020-05-12 17:08 人浏览

共8位律师解答

你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。

宋超律师认证

2020-05-12 13:44

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您好!您可以联系对方主张,不行, 可以收集证据, 可以联系劳动监察大队

怀向阳律师认证

2020-05-12 17:08

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你好，您描述的比较乱，可以把合同都带过来，看一下。

王俊颖律师认证

2020-05-12 13:12

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可以申请仲裁，连续签订二份固定期限劳动合同的，员工可以主张签订无固定期限劳动合同。

孙府律师

2020-05-12 15:09
产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

章敏律师

2020-05-12 13:46
既然是无固定期劳动合同，怎么还需要每年一签？

李俊理律师

2020-05-12 13:05
您好，你是想要办理离职吗。如问题没有解决，可来电咨询。

申维丰律师

2020-05-12 12:48
现在公司是什么态度，你是想要办理离职吗

胡素卫律师

2020-05-12 12:05