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公司承担的60天生育津贴工资怎么计算?

其他 2023-01-13 07:02 人浏览
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  • 因生育津贴是按照产假天数计发的,所以在计算过程中须先将单位月平均缴费工资折算成日标准,然后再乘以天数。但生育津贴是以30天为标准计算日标准;而对于月工资而言,通常是以21.75天(计薪天数)为标准来计算日工资。
    对于生育津贴差额主要有以下两种方法:
    1、差额部分=(职工月工资-单位月平均缴费工资)÷30×产假天数
    即,职工月工资÷30×产假天数-单位月平均缴费工资÷30×产假天数。
    2、差额部分=职工月工资÷21.75×产假期间的计薪天数-单位月平均缴费工资÷30×产假天数
  • 具体需要根据您的工作情况、生育情况等等综合分析。
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