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公司女员工晚育产假应该给多少天？正常生育津贴是98天的，如果延长假期期间生育津贴工资怎么发放间生育津贴工资怎么发放？公司女员工晚育产假应该给多少天？正常生育津贴是98天的，如果延长假期期间生育津贴工资怎么发放？如果延长假期期间生育津贴工资怎么发放间生育津贴工资怎么发放？公司女员工晚育产假应该给多少天？如果延长假期期间生育津贴工资怎么发放？

劳动纠纷 2019-06-12 16:04 人浏览

共2位律师解答

从产前到产后，一般有98天。
产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利。
产假的一般规定：
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
2、难产，增加产假15天。
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

平台特邀律师
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2019-06-12 15:57

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我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；
二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。

法律快车咨询顾问

2019-06-12 16:04

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