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已享有98天的生育津贴全额还有公司发放工资吗？那80天的奖励假工资公司怎么算？

其他 2019-12-31 08:22 人浏览

共5位律师解答

您好，可以向劳动局投诉处理的。

陈世炫律师认证

2017-01-18 18:39

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根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2019-12-31 08:22

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　　生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数　　假期天数：　　(1)正常产假90天(包括产前检查15天)；　　(2)独生子女假增加35天；　　(3)晚育假增加15天；　　(4)难产假增加15~30天；　　(5)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；　　2、生育医疗费；　　3、一次性分娩营养补助费(上年度市职工月平均工资*25%)；　　4、一次性补贴(300元)。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-02-20 13:45

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享受生育津贴的条件是，需要连续缴满生育保险6个月以上才能享受，如果不满足这个条件是不予享受的。
符合生育津贴条件的员工需要在产假结束之后将相应的资料（小孩出生证明、出院小结等）递交公司人力资源部，由公司负责向社保局进行申报，申报完成审核通过之后再予以发放。如果个人不提交申请，也是不予发放的。

平台特邀律师推荐

2017-02-19 04:00

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应当发放的，协商不成，向劳动局投诉

法律快车律师团队律师

2017-01-18 20:36