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我的劳动合同去年十月份到期一直没有续签。今年年初受疫情影响,4月23日接到公司电话被辞退了。公司没有赔偿的意思,另外二三月的工资也不发,麻烦问一下我应该怎样维权?

其他 2020-05-13 14:57 人浏览
共10位律师解答
  • 可以进行劳动监察,不行就申请劳动仲裁
  • 您好,根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司与您解除劳动合同,您应当得到经济补偿。不知道具体的交流内容如何?如果涉及隐私不便说明,您可以点击我的头像与我联系,我会全力为您解决问题!
  • 你好,这种情况是属于拖欠工资,你可以先和单位进行协商,协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报,劳动者是我们保护的一大重点,同时被公司因为疫情辞退是可以要求公司进行赔偿的。当然如果你需要提高您的效率节省宝贵的时间,我建议你聘请相关专业律师,具体情况你可以进一步跟我详细描述一下,希望能够保护你最大的权益。
  • 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。二、三月的时候您有为公司提供劳务吗,如果有,对方是没有法律依据补发给您工资的,这个问题建议与用人单位协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。如果有需要可以免费来电咨询,根据案情细节做出更准确解答。
  • 您好,发生劳动争议,优先建议与用人单位协商;协商不成可申请劳动仲裁;若对仲裁结果不服,可以提起诉讼。您可以查看我主页信息将您的详细情况告知与我,我会为您提供详细指导,维护您的合法权益。
  • 你好协商不成,可以劳动总裁的。
  • 您好,您在这个公司工作多长时间了,每个月工资多少,有没有收到解除劳动关系的通知书,具体情况您可以和我电话详谈
  • 你好,公司 不续签或者降低标准与劳动者续签,劳动者可以主张经济赔偿,公司非法辞退,也需要支付经济补偿,拖欠工资可以去劳动局投诉或者去劳动仲裁委员会申请仲裁的,公司还有其他未缴纳五险、未经你同意变更岗位或者不提供工作条件的情况呢?如果有,你可以获得更多赔偿。但是仲裁是有时效的,建议你尽快进入我的主页与我详细沟通 ,我会尽最大的努力维护你的权益
  • 你好,劳动合同没有签是可以举报公司的,工资未发可是可以举报的内容。 单位是有权利在一定情况下进行裁员的,但是裁员的条件是受到法律的限制,分为经济性裁员,政策性裁员。条件不同,补偿标准也不同。单位是要给予经济补偿的,会根据裁员条件和工作年限等原有不同的标准,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 鉴于您的情况比较复杂,您可以跟我电话联系,聊一下具体情况,我才能为您制定最能保障您权益的维权方案。
  • 你好,先和公司协商一下啊,协商未果可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的可以向法院起诉。
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