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入职公司没有签订劳动合同，入职半年，现在离职克扣部分工资

其他 2020-05-14 16:57 人浏览
共7位律师解答
  • 固定存在劳动关系的证据，如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等，然后就争议事项协商不成，及时向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权，主张工资及其他所欠款项，建议委托律师介入处理，以维护你方合法权益最大化
    连江涛律师

    连江涛律师认证

    2020-05-13 21:40

     咨询我
  • 您好，没有签订劳动合同是公司的责任，应当自用工之日起一个月到不满一年的时间段内，向劳动者支付双倍的工资。也没有理由苛扣工资。建议您向劳动监察部门投诉或者是提起民事诉讼！详细情况麻烦您点击我的头像与我沟通，咨询是免费的，我会尽全力解决您的问题！
    查琪琦律师

    查琪琦律师认证

    2020-05-14 10:05

     咨询我
  • 你好，你可以先和单位进行协商，协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果你需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议你聘请相关专业律师，具体情况你可以进一步跟我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益。
    刘琬琳律师

    刘琬琳律师认证

    2020-05-14 10:46

     咨询我
  • 您好若是入职一个月没有签订劳动合同，公司需要支付给您双倍工资，您保佑在公司工作过的证据吗？比如工作牌，工资流水之类的？您若是不方便在这里透露，可以和我电话沟通，电话号码在我的主页，我会尽最大的努力维护你的权益。
    邓普云律师

    邓普云律师认证

    2020-05-14 16:57

     咨询我
  • 您好，有可以证明劳务关系的证据吗？
    程智华律师

    程智华律师认证

    2020-05-14 09:57

     咨询我
  • 可以通过劳动仲裁来主张你的权利。
    李沩律师

    李沩律师认证

    2020-05-14 10:40

     咨询我
  • 你好，公司没有签订劳动合同可以去劳动局投诉或者去劳动仲裁委员会申请仲裁的，公司还有其他未缴纳五险、未经你同意变更岗位或者不提供工作条件的情况吗？如果有，你可以获得更多赔偿。但是仲裁是有时效的，避免超过时效难以维权。建议你尽快进入我的主页与我详细沟通 ，我会尽最大的努力维护你的权益。
    杨谦律师

    杨谦律师

    2020-05-14 11:31
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