没有劳动合同，刚开始说2600块钱的保底工资或者1900底薪加提成哪个多就开哪个。到4月结束以为疫情原因商场没啥人根本没完成业绩按照之前说的应该支付2600保底工资，结果等到5月16号开工资只开到手1346（扣了200工作服押金还有个10元一共扣了210）注：这1346是分两笔转入的银行卡1230+116分别是1230（4月份工资）116（3月份的2天工资）我在服装店工作，3月份上的班3月30号和31号两天4月份干满了一个月，按照后来修改的公司制度，这个月休息了4天，后来说休息没有工资这个我也可以接受毕竟疫情原因而且休息了也没有上班，那么4月份出勤26天（每个月都按照30天出勤算）试用期一共7天，4月份还有5天试用期（因为3月份干了两天）我们工资我领导说是分了两笔转入的，我查看了银行记录分别是116和1230块钱。一共到手1346（工服和别的扣了210）所以我4月份上了26天班（休息4天）5天试用期工资是290（58元一天）21天正常工资应该1820（86.66一天）26天工资应该是1820+290=2110减去扣的210应该1900到手结婚4月份只开1230到手足足少了670块钱但是一开始说一个月2600块钱的保底工资，或者按底薪1900加提成，哪个多就给开哪个的。我们每个月的15号开工资3月份我就干了两天后来领导说跟4月份的一起开，就到了5月15号开工资才开到手才1346。找了店里领导他说4月初就告诉我们没有保底2600了，只有1900底薪，但是我根本没听见他说这个话而且我也问了另一个比我后来的一个同事了，她也没听见，难道说公司说好的2600工资说改就改1900了？这样合法吗？不用让我们员工知道就随便说改就改了？领导说他跟我们说了，我说我没听见，他说你一句我没听见就完事了，让我自己承担后果，管她要领导和财务电话她说没有。我觉得公司不应该这么随意改动工资而且不告诉员工。现在跟店领导提了离职还要求干满一个月再走（5.15-6.15）。这样的要求不合理吧，1900底薪让我再干一个月让我干这不是强买强卖吗？那我干脆不要钱给你干得了？是不是有点欺负我们弱势群体了，真的不想再这样的公司工作了。让我对这公司品牌失去了信任。最后问一句请问我这种没有劳动合同之前就是口头说的2600起诉可以赢吗？起诉需要多少钱？费用谁承担？下面有一个图片截图还有语音视频（放在裤子兜里偷录的看不到人脸能听见声音）可以提供当做资料1.一段和店里领导的录音他也说了之前是26002.和店领导说完了之后领导把另外的收银员（她好朋友）叫来作证说4月初提前说过变成1900的事情让我不信问他。（她的好朋友也一句话没说）但是我有一条另外一个同事截图他也认为是2600工资根本没提前说过1900的事情。注：本人文化程度有限，编辑的是按照我脑海里呈现的顺序，请谅解。谢谢

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