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我是武汉中百超市的员工因疫情期交通管制2月份没有上班按政策14天法定休息加我5天公休，其余10天算了事假并扣了10天的事假钱请问合理吗？3月24我开始上班但3月份却没有工资合理吗？

其他 2020-05-18 16:23 人浏览

共6位律师解答

您好，对于您前一个问题，根据您的描述，初步判断用人单位是合理的，但也可能存在您没描述的一些情况导致对方不合理的情况；对于您的后一个问题，您放心，明确告诉你，用人单位肯定是不合理的。如果您觉得这里不方便沟通，具体情况建议您通过我的主页联系我详谈，我会尽力帮您维护您的合法权益。希望能帮到您。

丁嫣律师认证

2020-05-18 09:38

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您好，根据相关规定，劳动者因疫情原因无法按时返岗的，企业不能认定为旷工；只要您付出了劳动，用人单位必须支付您相应的工资。请问您是否与该单位签订了劳动合同？公司复工通知具体内容如何？您的描述比较简单，您可以查看我主页信息与我联系，详细沟通一下，我会维护您的最大合法权益。

杜红涛律师认证

2020-05-18 09:35

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你好，单位是不能拖欠劳动者工资的，你可以先和单位进行协商，协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果你需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议你聘请相关专业律师，具体情况你可以进一步跟我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益。

邓普云律师认证

2020-05-18 16:23

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你好，根据您的描述，对方的行为是不合法的，您可以先和企业进行沟通，协商不成可以去当地的劳动部门申请劳动仲裁，仲裁不成建议去法院起诉。具体情况您可以和我电话沟通，来电咨询是免费的，欢迎来电，我会尽最大的努力维护您的权益。

刘琬琳律师认证

2020-05-18 11:43

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您好，疫情期间属于特殊情况，建议您和公司协商，或者向劳动监察部门举报！我的主页可以联系，我会全力为您解决问题！

查琪琦律师认证

2020-05-18 11:19

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你好，不合理。请问有没有签订书面的劳动合同吗？公司拖欠工资是可以去劳动局投诉或者去劳动仲裁委员会申请仲裁的，公司还有其他未缴纳五险、未经你同意变更岗位或者不提供工作条件的情况吗？如果有，你可以获得更多赔偿。但是仲裁是有时效的，避免超过时效难以维权。建议你尽快进入我的主页与我详细沟通，我会尽最大的努力维护你的权益。

郭庆梓律师

2020-05-18 11:42