我是外包公司员工，然后在别的职场做项目一年多，后因绩效考核末尾！被淘汰！回外包公司上班，外包公司以无项目安排为由，要求我离职！并不打算赔付我任何损失！之前有比奖金是18年到19年3月7000多，但迟迟未发，并以此为由作为我离职赔偿！请问我可以申请劳动仲裁吗？公司这样做是否合理？
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您好 如果您中途向他们主张劳动报酬的时候有录音或者对方有给您写欠条或者结算单，那您可以凭这些证据到劳动仲裁为申请仲裁，但是如果您没有证据 ，现在已经过了诉讼时效，对方如果以过时效来抗辩 那您这边不能胜诉了
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