咨询详情

您好,我之前一直是领的基本工资,现在公司说要把工资拆分成:基本工资+绩效,绩效占比10%-20%。绩效需要评A才能拿到,B以下都拿不到,公司40多人,只有4个拿到A,但是从来没有出过通知评定标准,也是叫我们写一句话总结月工作,现在要我们签一份补充协议,工资分为基本工资+绩效,请问这是合理的吗?

其他 2023-01-12 12:53 人浏览
共2位律师解答
  • 法律分析:基本工资和岗位工资相对固定,绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁,劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的,只要在劳动合同中说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行既可,事实上,绩效工资属于可变量,不能将具体数额写进劳动合同,但是可以将绩效考评的标准和方式写进去。
  • 还要看基本工资的具体数额和你们双方的约定。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台茂名律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中