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我是一名销售人员，工资结构是基本工资+提成+考核工资，我月中离职，未满15天，当月考核工资没有，只按天数发基本工资，合理吗？

其他 2018-10-12 20:05 人浏览
共4位律师解答
  • 以公司的规定为准的
    邹琼律师

    邹琼律师认证

    2018-10-12 20:05

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  • 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-10-12 04:48

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  • 依照我国劳动法的有关规定，用人单位在与劳动者签订了劳动合同后，就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险，工资包括基本工资以及绩效奖金、法定补贴等部分。如果用人单位不能按照规定向劳动者发放工资，则劳动者有权单方面解除劳动合同，同时去劳动仲裁委员会申请仲裁，并在必要时为了维护自己的合法权益，去法院申请诉讼。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-10-11 21:45

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  • 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-10-11 21:15

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